8 Karakteristik Utama Tim yang Efektif

Tim memiliki potensi luar biasa untuk melakukan hal-hal hebat. Anda mungkin dapat berpikir tentang tim yang telah Anda ikuti yang sangat efektif. Ini mungkin tim bisnis tetapi bisa dengan mudah menjadi tim olahraga, tim komunitas atau tim yang terkait dengan hobi atau minat. Jadi karakteristik apa yang dimiliki tim yang efektif?

1. Peduli satu sama lain

Tim yang paling efektif peduli satu sama lain. Mereka memiliki minat yang tulus terhadap satu sama lain serta keberhasilan dan pemenuhan mereka. Pikirkan saat-saat ketika segala sesuatunya berjalan dengan baik dalam suatu kelompok. Kemungkinan besar salah satu hal paling kuat yang menarik tim bersama adalah minat yang tulus satu sama lain.

2. Terbuka dan jujur

Keterbukaan dan kebenaran adalah karakteristik kunci kedua dari tim yang efektif. Ketika tim terbuka dan jujur, mereka melangkah maju, mengatakan hal-hal yang perlu dikatakan, semua demi membantu tim untuk mendapatkan hasil.

3. Tingkat kepercayaan yang tinggi

Tim yang melihat ke belakang sepanjang waktu, yang khawatir tentang apa yang dikatakan dalam kelompok yang lebih kecil, yang tidak percaya bahwa mereka dapat mengandalkan orang lain dan mencari skor poin tidak akan menciptakan tingkat kepercayaan yang tinggi. Jika ada tingkat kepercayaan yang rendah, sangat sulit untuk unggul sebagai tim. Mengapa? Anda tidak memiliki tim, hanya sekelompok individu yang dilemparkan bersama untuk mencapai sesuatu.

4. Keputusan konsensus

Jika Anda adalah seseorang yang melihat keputusan melalui lensa untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan dan ini direplikasi di seluruh tim, seberapa efektif menurut Anda tim itu? Pengambilan keputusan konsensus bukanlah tentang menghindari mengambil keputusan atau mengurangi keputusan. Ini adalah tentang mencari hasil win-win terbaik untuk tim.

5. Komitmen

Tim-tim yang efektif berkomitmen untuk mendapatkan hasil yang mereka inginkan. Mereka tahu ke mana mereka menuju, sangat termotivasi dan gigih bahkan ketika kemunduran muncul. Komitmen dalam banyak hal adalah tentang melakukan apa yang diperlukan untuk mendapatkan hasil yang Anda inginkan. Pikirkan sebuah tim yang mencapai hasil dan tanyakan pada diri Anda kualitas apa yang mereka dapatkan untuk mendapatkan hasil luar biasa yang mereka dapatkan.

6. Konflik alamat

Terkadang orang salah percaya bahwa dalam tim yang efektif tidak ada konflik. Perbedaan antara tim-tim yang unggul dan mereka yang berjuang adalah konflik itu ditangani. Daripada melihatnya sebagai sesuatu yang negatif, tim mengakui itu sebagai sehat dan harus dikerjakan untuk mendapatkan hasil yang diinginkan.

7. Mendengarkan dengan nyata

Mendengarkan adalah kunci untuk komunikasi yang efektif dan tim yang efektif tahu bahwa penting untuk benar-benar mendengarkan dan memahami. Mendengarkan yang sebenarnya adalah tentang memfokuskan perhatian pada komunikator daripada agenda pribadi Anda sendiri. Tim yang hanya menguasai ini akan menempuh jalan panjang untuk menjadi lebih efektif.

8. Mengungkapkan perasaan

Kami sering diminta untuk menjaga emosi dan perasaan di luar tempat kerja. Namun sebenarnya, jika tim ingin menjadi efektif, mereka perlu menciptakan ruang yang aman dan berani untuk mengungkapkan perasaan. Pikirkan tentang keputusan investasi. Akuntansi, pemasaran, operasi, produksi, distribusi, dan sumber daya manusia akan terasa berbeda tentang keputusan itu. Adalah penting bahwa perasaan-perasaan ini dapat diekspresikan tanpa rasa takut atau cemoohan.

Ketika tim bekerja sama, hal-hal hebat akan tercapai. Jadi, bidang apa yang perlu dikerjakan tim Anda agar menjadi lebih efektif?

5 Peran Utama dalam Pengembangan Tim yang Sukses

Dalam pendekatan berbasis tim saat ini terhadap lingkungan kerja, keberhasilan organisasi tergantung, lebih dari sebelumnya, pada orang-orang yang bekerja bersama secara efektif. Ini membutuhkan pemahaman yang jelas, oleh individu, dari kekuatan pribadinya, apresiasi nyata dari perbedaan pada orang lain, dan bagaimana kekuatan mereka berinteraksi dengan orang lain. Pengetahuan ini adalah fondasi untuk pengembangan tim yang sukses.

Setiap anggota tim memiliki karakteristik individu dan preferensi perilaku. Keberhasilan tim akan sangat tergantung pada seberapa baik mereka saling berhubungan dan memanfaatkan kekuatan masing-masing individu.

Kita semua telah mendengar tentang Aturan Emas – "Lakukan kepada orang lain sebagaimana Anda ingin mereka lakukan kepadamu". Hari ini, Dr Tony Alessandra, dalam aturannya di Platinum, mempermasalahkannya. Dia berpendapat bahwa untuk membangun hubungan yang konstruktif, kita harus melakukan kepada orang lain sebagaimana mereka ingin dilakukan. Tentunya perspektif yang berbeda!

Orang berbeda, dan jika pemimpin harus efektif, mereka harus memahami bahwa "satu ukuran tidak cocok untuk semua". Pemimpin, untuk menjadi efektif, harus menyesuaikan pendekatan mereka untuk memenuhi kebutuhan pengikut mereka.

Dalam tim yang berfungsi dengan baik Anda dapat mengenali 5 peran kunci yang dimainkan.

  • Peran # 1 adalah Pencipta yang mengambil pendekatan konseptual untuk tugas itu. Mereka adalah orang-orang yang menghasilkan ide.
  • Peran # 2 adalah Advancer yang mengambil pendekatan spontan. Orang-orang ini berkomunikasi dan / atau mempromosikan ide-ide.
  • Peran # 3 adalah dari Refiner yang mengambil pendekatan metodis. Orang-orang ini menantang ide, dan / atau menunjukkan kelemahan mereka.
  • Peran # 4 adalah bahwa dari Pelaksana yang mengambil pendekatan normatif. Orang-orang ini menerapkan ide-ide.
  • Peran # 5 adalah bahwa Flexor yang memainkan peran pembuat transaksi dan dapat masuk untuk mengisi kekosongan dalam peran lain.

Meskipun kebanyakan orang dapat melakukan peregangan untuk melakukan masing-masing peran, peregangan ini sering membuat stres dan energi. Tim yang paling efektif terdiri dari individu yang bermain untuk kekuatan mereka dan menggunakan bakat alami mereka. Elemen kunci yang perlu diingat adalah bahwa setiap orang memiliki peran yang disukai yang dapat digunakan untuk membantu tim menciptakan solusi terbaik mereka.

Jadi prosesnya kemungkinan akan berkembang sebagai berikut. Sang Pencipta muncul dengan sebuah ide, Sang Pencari menyukai gagasan itu dan mempromosikannya. Kemudian Refiner menjelaskan keberatan apa pun, dan menusuk lubang baru dalam ide-ide yang membuat mereka lebih baik, dan Pelaksana mendapatkan informasi yang mereka butuhkan untuk menerapkan rencana atau ide tersebut. Melalui seluruh proses, Flexor memainkan peran pembuat kesepakatan – menyediakan keseimbangan tim.

Profil Dimensi Tim ™ adalah instrumen yang membantu kami mengidentifikasi pendekatan paling alami kami, dan peran kami yang paling nyaman, dalam tim. Kami juga dapat menggunakan profil Dimensi Tim untuk membantu kami berinteraksi dengan sukses dengan anggota tim yang memiliki pola perilaku berbeda. Dimensi Tim Profil ™ menggambarkan peran yang disukai seorang individu dan mengeksplorasi kekuatan dan tantangan dari peran itu. Dari situ Anda dapat menemukan apa yang terbaik yang Anda lakukan dalam atmosfer tim, dan Anda dapat memperoleh wawasan berharga dalam kebiasaan kerja Anda. Selain itu Anda dapat belajar tentang kontribusi anggota tim lain, nilai yang mereka bawa dalam proses, dan cara bekerja bersama secara efektif.

Ingat bahwa tim adalah sekelompok orang yang beragam yang disatukan oleh tujuan atau tujuan bersama. Beroperasi secara efektif mereka memberikan contoh akronim T.E.A.M. ("Bersama Semua Orang Mencapai Lebih Banyak").

10 Manfaat Utama Menggunakan Lembar Kerja untuk Anak-Anak

Tersesat dalam gizmos favorit mereka, anak-anak hari ini tidak memiliki aspek pembelajaran yang menyenangkan yang ditawarkan oleh lembar kerja prasekolah. Selama beberapa generasi, lembar kerja untuk anak-anak telah digunakan oleh pendidik untuk mengembangkan kemampuan logis, lingual, analitis, dan penyelesaian masalah. Ini adalah fakta yang terbukti bahwa anak-anak belajar dengan cepat di tahun-tahun formatif mereka daripada setiap saat dalam hidup mereka. Akibatnya, orang tua dan pendidik memberikan perhatian khusus untuk merapikan pikiran anak-anak antara usia 3 hingga 7 tahun yang dapat dengan mudah dibentuk untuk anak-anak muda yang percaya diri.

Mari kita jelajahi manfaat menggunakan lembar kerja untuk Pembibitan untuk siswa Kelas 2.

Manfaat-1 – Lembar kerja inovatif untuk anak-anak yang dibuat oleh pendidik dapat digunakan untuk mengajar Matematika, Bahasa Inggris, dan EVS untuk membuat konsep-konsep dasar mudah dan menarik dalam format yang menyenangkan.

Manfaat-2 – Hadiah dalam bentuk stiker dapat diberikan pada saat penyelesaian lembar kerja untuk pelajar muda. Penghargaan ini memiliki potensi untuk membuat mereka tetap termotivasi dan meningkatkan kepercayaan diri mereka.

Manfaat-3 – Lembar kerja memberikan keuntungan tambahan berupa transformasi ke lembar kerja mewarnai di mana anak-anak dapat mengekspresikan kreativitas mereka saat bermain dengan warna.

Manfaat-4 – 1 lembar kerja per hari membuat biaya kuliah jauh. Anak-anak memiliki rentang perhatian yang pendek, Worksheets menyederhanakan proses pembelajaran dan setiap lembar kerja prasekolah dapat diselesaikan dalam waktu sekitar 7 – 10 menit.

Manfaat-5 – Pendidik membuat seperangkat lembar kerja sesuai dengan kurikulum akademik peserta didik. Tujuan pembelajaran ditetapkan sesuai tingkat pemahaman anak. Oleh karena itu, lembar kerja untuk Kelas 1 akan bervariasi dari lembar kerja penitipan anak.

Benefit-6 – Usia yang dirancang khusus sesuai dengan lembar kerja bertingkat memberi anak-anak kesempatan untuk memperkuat aplikasi pengetahuan yang mereka peroleh di kelas mereka.

Manfaat-7 – Lembar kerja untuk pakaian anak-anak semua kelompok usia, karena ini dapat ditingkatkan dengan mudah mereka cocok untuk kemampuan dan aplikasi yang berbeda dari setiap anak tergantung pada kebutuhan belajar mereka.

Manfaat-8 – Lembar kerja untuk anak-anak adalah sumber daya penting untuk mengajarkan konsep-konsep dasar berbagai mata pelajaran. Oleh karena itu, mulai awal dengan lembar kerja penitipan anak dapat memperkuat fondasi pengetahuan untuk anak-anak dari 3 tahun hingga 7 tahun.

Manfaat-9 – Lembar kerja untuk anak-anak banyak digunakan oleh orang tua dalam bentuk program berbasis langganan bulanan, yang dirancang khusus untuk anak-anak pembibitan, LKG, HKG, Kelas 1 dan tingkat Kelas 2. Mengikuti rencana dengan penghargaan yang diperkenalkan pada berbagai tingkat penyelesaian dapat memotivasi anak-anak untuk menyelesaikan tugas mereka dan menikmati proses pembelajaran

Manfaat-10 – Lembar kerja prasekolah untuk anak-anak adalah cara yang bagus untuk memperkuat pembelajaran yang dilakukan di kelas untuk mata pelajaran penting seperti EVS, bahasa Inggris, phonics, Matematika, kecakapan hidup, dan GK.

Di zaman sekarang di mana anak-anak terpaku pada perangkat digital, biarkan mereka memutuskan dan memanfaatkan keindahan dari kegiatan yang merangsang. Libatkan mereka untuk belajar sesuatu yang berharga. Transformasikan pengalaman belajar mereka dengan lembar kerja yang sederhana, menyenangkan dan kreatif untuk anak-anak.

Lembar kerja adalah sumber daya yang bagus untuk meningkatkan kecerdasan anak, imajinasi, tulisan tangan, dan keterampilan motorik yang lebih baik. Memanfaatkan cara yang efektif, menyenangkan dan kreatif untuk meningkatkan kapasitas otak anak dan menambah pengetahuan mereka dengan lembar kerja yang dipersonalisasi untuk anak-anak. Dapatkan lembar kerja pribadi Anda sekarang.