Apakah Restonic Mattress Investasi yang Baik?

Restonic membuat kasur dari berbagai jenis; lebih dari yang lain, produsen yang lebih besar. Jadi, bertanya apakah membeli satu adalah investasi yang baik tergantung pada jenis apa yang Anda beli. Beberapa jenis kasur Restonic lebih baik dari yang lain.

Menjadi produsen kecil Restonic telah berusaha mencari ceruk sebagai perusahaan yang menggunakan kemajuan teknis terbaru dalam jajaran produknya. Itu membuat segalanya dari model innerspring tradisional menjadi udara, viskoelastik dan bahkan tempat tidur magnetik. Produknya berkualitas tinggi meskipun beberapa tidak adil serta beberapa merek lain, jadi apakah kasur Restonic adalah investasi yang baik tergantung pada jenis kasur yang Anda pilih.

Restonic dapat membuat berbagai jenis kasur tetapi bisnis intinya, seperti kebanyakan pabrikan lain, adalah model innerspring. Saat ini ini dikelompokkan dalam rentang Restonic ComfortCare. Pertama, mari kita memotong jargon yang digunakan perusahaan dalam mendeskripsikan kasur kepada konsumen. The 'Marvelous Middle System' yang digembar-gemborkan oleh perusahaan tidak lebih dari meletakkan lebih banyak koil di pusat ketiga untuk memberikan dukungan yang lebih baik. Ini topi tua; semua produsen kasur berkualitas menempatkan lebih banyak gulungan di sini karena jelas ini adalah area yang harus menanggung beban terbesar.

Teknologi SuperEdge Plus juga mengoceh penjualan. Ini tidak lebih dari menempatkan busa kepadatan tinggi di sekitar tepi kasur untuk membungkus kumparan. Ini memberikan keteguhan dan konsumen tampaknya menyukainya.

Juga, ada banyak nama yang mengambang untuk kasur ComfortCare-nya; seperti 'Grand Palais' tetapi semuanya pada dasarnya sama karena ada tiga model dasar; Perusahaan, Mewah, dan EuroTop. Perusahaan tegas, Plush sedikit lebih lembut dan EuroTop lebih lembut lagi.

Jadi, bagaimana ComfortCare dibandingkan dengan merek lain? Dalam bracket harganya Anda harus membandingkannya dengan pesaing terbesarnya; Sealy Posturepedic. Banyak ulasan pelanggan menyukai Comfort Care ketika pertama kali digunakan tetapi setelah bertahun-tahun digunakan banyak mengeluh tentang pembentukan depresi di mana mereka tidur. Ini tampaknya lebih umum pada model EuroTop. Meskipun tidak sepenuhnya tanpa kritik, tingkat Posturepedic Sealy lebih tinggi.

Kasur lateks Restonik terdiri dari inti kepadatan tinggi 6 "dengan berbagai quilts dan toppers yang bervariasi berdasarkan model. Sebagai perbandingan, matras latex Sealy SpringFree dilengkapi dengan inti 8,9" dan ada lebih banyak pilihan dalam selimut dan toppers. SpringFree mungkin adalah produk yang lebih baik, tetapi Restonic jauh lebih murah dan saya pribadi akan memilihnya di atas Sealy.

Busa memori busa Restonic dilengkapi dengan inti busa kepadatan tinggi 6,5 dan 5 pon puncak viskoelastik. Ketebalan topper tergantung pada model apa yang Anda pilih; kasur Sensi Pedic dilengkapi dengan 3,5 "dan Sensi Lux Plush hadir dengan 4,5" Hal ini sangat menguntungkan dibandingkan dengan kasur Sealy TrueForm dan itu mungkin kasur yang lebih baik daripada Respon Benar Serta dalam hal nilai uang. Semua dalam semua, Sensi Restonik adalah kasur yang bagus dengan harga yang sangat bagus, kombinasi yang akan membuat itu adalah proposisi yang menarik bagi banyak pembeli.

Kasur Restonic adalah kasur yang bagus. Tidak peduli kasur mana yang Anda beli, Anda akan membayar lebih sedikit daripada pesaing utamanya. Beberapa orang mungkin berpendapat bahwa kasur tidak akan sebagus merek yang lebih mahal, tapi saya pikir ini tidak adil dan percaya semua kasurnya mewakili nilai yang sangat baik untuk uang.

Kipas Langit-Langit yang Lebih Baik – Kipas Langit-Langit Emerson Vs Monte Carlo Ceiling Fan?

Kipas langit-langit adalah aksesori fungsional dan cantik untuk sebuah ruangan di rumah. Pencahayaan kipas langit-langit tersedia dalam berbagai ukuran dan bentuk, dan mungkin sedikit berlebihan bagi seorang individu untuk melihat beragam pilihan yang harus mereka pilih. Kipas langit-langit Emerson dan kipas langit-langit Monte Carlo adalah dua nama yang paling menonjol di industri ini. Kedua produsen penggemar ini menawarkan berbagai gaya mulai dari kontemporer hingga klasik hingga transisi. Secara keseluruhan bisa sulit untuk memilih perusahaan mana untuk dibeli.

Kipas Monte Carlo didukung oleh mesin 165 x 18 milimeter, yang dirancang dengan operasi yang tenang dalam pikiran. Mayoritas penggemar ini memiliki tujuh pengaturan kecepatan yang berbeda, dan baling-baling kipas langit-langit diproyeksikan pada sudut 14 derajat untuk memastikan efisiensinya mengaduk-aduk udara di sekitarnya. Selain itu, kabel instalasi kira-kira 6,5 ​​kaki, yang memungkinkan kipas Monte Carlo dipasang di berbagai langit-langit, termasuk yang miring. Pencahayaan kipas langit-langit dilengkapi dengan remote control tangan untuk memungkinkan konsumen menyesuaikan kecerahan dari kenyamanan sofa atau kursi malas. Semua model yang diproduksi oleh perusahaan ini datang dengan garansi seumur hidup terbatas.

Sebagai perbandingan, kekuatan mesin 150 x 18 milimeter kipas Emerson. Model ini memiliki empat pengaturan kecepatan yang berbeda, dan bilah kipas ini dipasang pada enam belas derajat. Pemasangan kawat kebanyakan model Emerson adalah 4,5 kaki, yang berpotensi membatasi berbagai situasi yang dapat dipasang. Pencahayaan kipas langit-langit tidak dilengkapi dengan remote; Namun, keunggulan utamanya adalah bahwa ia dirancang untuk menjadi perlengkapan lampu yang dapat beradaptasi. Ini berarti konsumen dapat mengubah lampu dari kipas sesuai keinginan. Semua produk perusahaan ini juga dilengkapi dengan garansi seumur hidup terbatas. Kedua perusahaan menyediakan cahaya kipas dalam berbagai titik harga, dan masing-masing perusahaan mempertahankan peringkat yang luar biasa untuk layanan pelanggannya. Preferensi pribadi pelanggan pada akhirnya akan menentukan keputusan mereka.

 Konferensi Video Untuk Wawancara: Pekerjakan Lebih Baik, Hemat Waktu, dan Uang

Video conferencing adalah salah satu alat paling inovatif dalam komunikasi bisnis modern. Melihat seseorang berhadap-hadapan tidak termasuk efek dari konferensi audio atau email. Selain itu, dapat merekam video call untuk nanti dilihat atau dibagikan dengan berbagai pemangku kepentingan membawa teknologi ini ke tingkat yang lebih tinggi.

Penggunaan konferensi video untuk perburuan karyawan potensial terus meningkat karena perusahaan berusaha untuk memotong biaya, menghemat waktu dan menciptakan kelincahan dalam upaya rekrutmen mereka. Solusi VC yang terjangkau dan praktis telah berkontribusi untuk mempercepat proses wawancara. Dengan teknologi hari ini, konferensi video pasti hanya dengan sekali klik. Sebagian besar komputer dilengkapi dengan webcam internal dan setiap smartphone memiliki kamera dengan kemampuan perekaman dan perekaman video. Yang Anda butuhkan adalah layanan konferensi video seperti Skype dan Anda siap untuk memulai konferensi.

Blog kami hari ini membahas bagaimana konferensi video dapat digunakan untuk perekrutan perusahaan yang lebih baik, sambil menghemat waktu dan uang.

Ketuk menjadi kumpulan bakat global

Menggunakan VC untuk wawancara tidak hanya menghemat waktu dan uang tetapi juga meningkatkan kumpulan bakat untuk kandidat di seluruh dunia. Pengaturan kerja yang fleksibel semakin umum di dunia bisnis. Sebagai pemilik bisnis, ini adalah waktu Anda untuk merangkul VC di tingkat perusahaan sekarang. Ini memungkinkan Anda untuk mengakses bakat di mana saja dan masih hemat biaya bertemu tatap muka dengan pelamar untuk lebih menilai keterampilan dan kepribadian mereka.

Rekam untuk referensi di masa mendatang

Salah satu dari yang terbaik keuntungan dari konferensi video adalah kemampuan untuk merekam percakapan apa pun. Wawancara dapat didokumentasikan untuk meninjau wawancara, dikirim ke pemangku kepentingan yang relevan dan bahkan diarsipkan untuk referensi di masa mendatang. Merekam wawancara memungkinkan pewawancara untuk terlibat lebih dalam diskusi dan tidak khawatir tentang membuat catatan, karena Anda dapat selalu mengandalkan perekaman video, jika diperlukan. Merekam wawancara melalui VC membuat seluruh proses menjadi lancar, andal dan efisien.

Dapatkan isyarat visual

Sebagian besar, beberapa putaran pertama wawancara di banyak perusahaan terhubung melalui telepon. VC adalah pengganti yang bagus untuk wawancara pemindaian telepon karena VC memberi pewawancara kesempatan untuk mengevaluasi bahasa tubuh dan mendapatkan isyarat visual. Ini tidak mungkin dengan wawancara telepon biasa.

Hemat waktu dan uang

Kami telah menyimpan manfaat paling penting dari konferensi video untuk yang terakhir. VC menghemat waktu untuk kedua pihak yang terlibat. Wawancara satu-satu dilakukan secara fisik melibatkan perjalanan dan jadwal jadwal. Dengan menggunakan VC, biaya perjalanan benar-benar dihilangkan, menghemat uang dan waktu baik bagi kandidat maupun majikan. Keuntungan lain dari konferensi video untuk wawancara adalah bahwa calon potensial tidak perlu mengambil cuti untuk melakukan perjalanan ke dan dari wawancara.

Ini benar-benar dapat menambah nilai yang sangat besar untuk proses akuisisi bakat perusahaan apa pun. Sebagai bisnis modern, penting untuk memahami berbagai manfaat yang dapat ditawarkan konferensi video sebagai mode komunikasi.

Vapor System VC 4000 Series Steam Canister Review – Mesin Pembersih Uap Komersial yang Baik

Uap membersihkan rumah Anda benar-benar luar biasa. Pembersihan dengan uap memberi Anda kesempatan untuk membersihkan di area yang secara tradisional mungkin sulit. Pembersihan dengan uap membutuhkan sedikit usaha karena panas pada akhirnya yang melakukan pembersihan dan keindahan adalah hal yang alami karena tidak ada bahan kimia yang dibutuhkan. Sistem Uap membuat banyak pembersih uap yang berbeda untuk bisnis atau konsumen untuk dipilih. Seri Vapor System VC 4000 benar-benar fantastis dan menawarkan banyak pilihan yang tidak tersedia di kapal uap lainnya.

The Vapor System VC4000 adalah mesin pembersih uap komersial yang memiliki dua model berbeda. VC 4000S dan VC 4000C adalah mesin Vapor System yang jauh lebih kuat daripada seri VC 3000. Unit-unit ini dimaksudkan untuk penggunaan komersial dan karena itu berjalan selama lebih dari 4 jam sebelum harus diisi ulang. Memiliki waktu yang lama membuat mesin ini bagus untuk rumah sakit, restoran, perusahaan kebersihan, pembersih ubin & grout dan banyak bisnis lainnya. Pembersih uap ini memiliki garansi komersial satu tahun yang mencakup segalanya tanpa keluhan seperti perusahaan uap lainnya.

Perusahaan kebersihan dan pembersihan perumahan akan menghargai kekuatan mesin-mesin Vapor System. Dengan cepat menjadi bisnis yang berkembang adalah pembersihan ubin & nat. Banyak bisnis yang dibuat hanya untuk membersihkan ubin & grout. Jika Anda memiliki basis klien yang besar dan ketersediaan staf tambahan, pertimbangkan untuk menambahkan pembersihan ubin & nat. Unit ini akan memukau pelanggan Anda dan akan berjalan lama untuk memungkinkan penyelesaian pekerjaan. Semua peralatan yang diperlukan datang dikemas dan menawarkan Anda kesempatan untuk juga membersihkan perabotan, kendaraan, kamar mandi, jendela dan banyak lagi.

Mesin Vapor System dibuat untuk umur panjang. Meskipun banyak yang kuat dari pengalaman komersial, mereka akan sangat senang dengan sistem VC4000. Ini adalah cara yang ramah lingkungan untuk membersihkan rumah Anda dengan mesin hunian komersial dan berat yang kuat ini. Tabung adalah cara bebas alergi bagi Anda untuk akhirnya mendapatkan rumah atau bisnis bersih dengan cara semua akan bahagia.

Pentingnya Tim Yang Baik Dinamis

Setiap tim memiliki dinamika unik yang akan membawanya menuju kesuksesan atau kegagalan. Memeriksa hubungan antara anggota tim adalah penting karena ini akan menunjukkan kepada Anda bagaimana mereka bekerja bersama dan apa yang dapat dilakukan untuk menghasilkan hasil yang lebih baik.

Kunci untuk tim yang sukses adalah salah satu yang mampu bekerja sama untuk mencapai tujuan yang sama sambil mengetahui peran mereka sendiri. Perlu dicatat bahwa ini tidak sama dengan tim yang homogen, di mana semua pemain berbagi latar belakang yang sama. Tim yang terdiri dari pemain introvert dan ekstrovert, kreatif dan analitis, detail dan gambar besar berorientasi menguntungkan karena mengarah pada perspektif baru dan pemikiran out-of-the-box.

Untuk memahami seberapa banyak dinamika tim memengaruhi kinerja, mari tim 1. Dalam tim ini, kami memiliki empat anggota yang telah disatukan untuk menyelesaikan proyek-proyek ketika mereka datang oleh departemen.

Ketika Anda melihat tim ini dari jauh, Anda mungkin melihat tim yang secara konsisten menghasilkan karya berkualitas tinggi pada waktu yang tepat. Tetapi terjadi ketika Anda menganalisis masing-masing pemain secara individual?

  • Jeff adalah individu pekerja keras yang suka menyelesaikan pekerjaan dengan benar saat memasuki dan bukannya menunggu hingga menit terakhir.

  • Mike baru saja dipindahkan ke tim ini dan merasa tidak nyaman dengan rekan-rekannya.

  • Kathy melihat bekerja di tim ini sebagai peluang untuk membuktikan dirinya dan terus bergerak naik di perusahaan.

  • Julie tidak begitu bergairah dengan pekerjaan yang sedang dilakukan dan menyelesaikan berbagai hal dengan langkahnya sendiri.

Anda melihat bahwa Jeff dan Kathy melakukan sebagian besar pekerjaan dan mencoba mendorong tim ke depan. Anggota tim yang berkinerja buruk, Mike dan Julie, tidak seperti yang diinvestasikan dan karena pekerjaannya selesai, mereka tidak mencoba sebanyak mungkin. Karena ini, Jeff dan Kathy dari mereka mulai merasa terlalu banyak bekerja dan stres. Mereka tidak menginginkan kinerja yang buruk untuk mencerminkan negatif pada mereka sehingga mereka terus mengambil kendur.

Dinamika tim yang buruk, seperti dengan Tim 1, akan menghasilkan frustrasi yang semakin besar dan akhirnya, pekerjaan di bawah standar. Adalah tugas pemimpin tim untuk mengidentifikasi masalah dalam tim yang berfungsi buruk dan mengambil tindakan untuk memperbaikinya. Untuk menjaga moral semua karyawan Anda tinggi, tingkat stres rendah, dan proyek berhasil, pastikan bahwa tim Anda adalah salah satu yang dapat berfungsi bersama dengan baik.

Teknik Membangun Tim Yang Baik Berhasil Membangun Semangat Tim

Teknik yang berhasil membangun semangat tim adalah kunci penting untuk pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Tim yang baik memiliki keseluruhan yang lebih besar daripada jumlah bagian-bagiannya dengan anggota yang memiliki komitmen untuk berbagi tujuan dan yang memahami peran mereka dalam tim. Artikel ini menanyakan 5 pertanyaan yang jawabannya akan memberikan teknik membangun tim yang dapat membantu untuk mencapai tim yang sukses dan koheren.

1. Apakah peran masing-masing anggota tim didefinisikan dengan jelas dan ditetapkan di dalam tim?

Ini adalah bagian dari landasan dasar. Setiap anggota perlu tahu peran apa yang mereka miliki di dalam tim sehingga mereka dapat memahami apa yang diharapkan dari mereka. Mereka juga perlu tahu apa peran semua anggota tim lain dan bagaimana mereka cocok dengan gambaran keseluruhan.

Dengan cara ini setiap anggota tim dapat membangun gambaran di mana mereka berdiri dan di mana setiap orang lain berdiri. Ini adalah ciri pembeda umum dari semua tim sukses. Para anggota tahu di mana mereka cocok dan di mana yang lain cocok. Ini juga dapat membantu menghilangkan konflik di dalam tim.

2. Apakah ada cara untuk menghindari atau menyelesaikan kemungkinan konflik yang timbul dalam tim?

Perlu ada teknik membangun tim untuk memberantas konflik di dalam tim. Sebuah tim harus koheren agar berhasil. Biasanya paling baik ketika anggota tim individu tahu bahwa mereka sendiri tidak bertanggung jawab untuk menyelesaikan konflik yang melibatkan diri mereka sendiri. Mereka perlu tahu bahwa ada kebijakan menyeluruh untuk menangani hal-hal seperti ketika mereka muncul.

3. Apakah ada saluran komunikasi yang memadai terbuka untuk setiap anggota tim?

Komunikasi adalah salah satu teknik membangun tim terbaik. Ini mencakup hampir segalanya. Terlalu banyak masalah muncul karena seseorang tidak tahu sesuatu yang harus mereka ketahui. Jaga semua saluran komunikasi antar anggota terbuka setiap saat.

Waspadai informasi yang berlebihan sekalipun. Kadang-kadang mereka yang menerima terlalu banyak informasi cukup dimatikan. Ini menciptakan situasi yang sama buruknya dengan memiliki terlalu sedikit informasi.

4. Apakah anggota tim diperbolehkan merasa senang tentang keberhasilan tim?

Pekerjaan harus lebih dari sekedar pekerjaan. Setiap anggota harus merasakan bagian dari sesuatu yang vital dan penting. Di sinilah komitmen dan keterlibatan datang. Ketika anggota tim merasakan bagian penting dari tim, mereka juga harus merasa bahwa mereka berhak merayakan keberhasilan besar yang dimiliki tim.

Bagaimanapun, mereka adalah alasan untuk sukses. Setiap individu merupakan roda gigi yang penting dalam keseluruhan roda dan fakta ini harus diakui. Perayaan kesuksesan tim bisa menjadi urusan sederhana, mungkin hanya pengumuman yang mengatakan "baik dilakukan" untuk semua orang. Tentu saja ini bisa menjadi sesuatu yang jauh lebih agung.

5. Apakah tim memiliki sikap positif secara umum?

Sikap positif penting untuk kesuksesan. Melihat gelas setengah penuh lebih baik daripada melihatnya setengah kosong. Sikap positif, terutama yang berasal dari pemimpin tim, akan memacu semua anggota tim dan berkontribusi pada semua keberhasilan tim. Pastikan bahwa semua kritik memiliki sisi positif dan selalu temukan sesuatu yang baik tentang kegagalan apa pun.

Bagaimana Cara Terlihat Baik di Pantai, Kapan Anda Seorang Wanita Berukuran Plus?

Mode terkini menunjukkan bahwa perempuan harus sangat kurus dan toko-toko penuh dengan pakaian yang tidak pas yang membuat wanita rata-rata merasa kelebihan berat badan. Apa yang Anda lakukan ketika Anda seorang wanita berukuran penuh dan bertanya-tanya bagaimana membawa diri Anda di pantai, dengan pakaian renang? Berhati-hatilah untuk menyoroti fitur terbaik Anda untuk membuat diri Anda merasa baik; jika Anda merasa baik tentang diri sendiri, Anda akan memproyeksikannya tanpa sadar, memancarkan kepercayaan diri.

SENDIRI ruang Anda:

Banggalah pada diri Anda dan buat jalan masuk kapan pun dan di mana pun Anda pergi; orang akan secara otomatis bereaksi positif karena kepercayaan diri Anda. Pikirkan Ratu Latifah atau Melissa MacCarthy. Berbahagialah dengan kulit Anda, ukuran apa pun Anda, dan pakaian untuk menonjolkan sisi positif Anda. Jika Anda memiliki garis payudara yang baik, sorot dengan penuh selera. Berinvestasilah dalam pakaian renang yang baik. Ada banyak campuran modern dari bahan lycra yang membantu Anda terlihat lebih tipis di bagian tengah.

Memilih pakaian renang:

Dalam kasus pakaian renang, pastikan benar-benar cocok dengan Anda. Penting bagi Anda untuk mencoba pakaian pantai sebelum membeli. Anda bisa memakai warna netral dengan garis leher yang cerdik yang akan menarik mata dari bagian tengah. Pergi untuk leher halter, dasi bahu, knot, ruches dan pakaian renang garis leher asimetris. Gaya-gaya ini akan menarik mata dari bagian tengah. Cobalah pakaian renang sebelum membeli dan jangan ragu untuk membeli pakaian renang berkualitas baik dari bahan campuran yang akan memberikan pegangan yang lebih baik ketika mencoba untuk membuat Anda tampak lebih ramping.

Apa yang harus dihindari:

Jika Anda mencoba untuk mengenakan sesuatu yang lebih kecil dan kemudian berakhir menderita kerusakan lemari pakaian, itu akan menjadi bencana. Cobalah untuk menghindari cetakan besar atau warna benturan yang sangat keras; membeli sesuatu dengan percikan warna di satu sisi. Misalnya, jika Anda membeli sepotong tunggal coklat atau biru, percikan terang desain kuning atau oranye asimetris akan mengubah seluruh tampilan kostum. Waspadalah terhadap apa yang sesuai dengan tipe tubuh Anda dan terlihat dan berpakaianlah sesuai untuk merasa nyaman. Jika Anda merasa nyaman dengan kulit Anda, kepercayaan diri akan mengikuti secara otomatis.

Pilihlah dengan bijak:

Mengetahui apa yang cocok untuk Anda dan berpakaian sesuai dapat membuat Anda merasa seperti satu juta dolar. Belajarlah untuk mengidentifikasi warna terbaik untuk warna kulit Anda dan bentuk terbaik untuk tubuh Anda. Bahkan jika Anda seorang Curvy Kate, bukan berarti Anda harus menyembunyikan diri.

Jadilah sehat; kecantikan ada di mata yang melihatnya. Live life Queen size harus menjadi motto Anda. Selama Anda suka melihat ke cermin, tidak ada hal lain yang penting. Jujurlah pada diri sendiri, bawalah diri Anda dengan ketenangan, keyakinan diri, dan keanggunan, dan Anda akan membuat orang-orang terkesan di pantai, apa pun ukuran kostum renang Anda!

Beach Vs Garden Bertema Pernikahan – Mana yang Lebih Baik?

Pernikahan tradisional selalu menjadi pilihan yang disukai pasangan, di mana gambar gereja yang curam di Victoria, jalan masuk dengan karpet merah, dan pengantin putih yang memerah. Namun, dewasa ini, banyak pengantin baru yang masih muda sedang menjelajahi lingkungan baru untuk bertukar sumpah. Di antara banyak pengaturan kontemporer baru untuk merayakan hari istimewa termasuk pantai dan kebun. Meskipun keduanya menawarkan manfaat udara segar dan kapasitas kerumunan besar, ada beberapa alasan mengapa pantai adalah pilihan terbaik untuk sebagian besar pernikahan.

Sementara pernikahan di kebun secara estetis menyenangkan dan menawarkan suasana surga-esque dengan banyak keistimewaan dan kemewahan, ada beberapa alasan mengapa pernikahan kebun mungkin memiliki beberapa kerugian. Biaya makanan dan pengaturan tempat hanya beberapa aspek yang perlu dipertimbangkan ketika membandingkan pernikahan pantai dan taman.

Pengantin baru mungkin berharap untuk membayar sedikit uang hanya untuk hal-hal penting dari pernikahan kebun. Biaya kecil akan diperlukan untuk memanfaatkan taman yang terletak di properti publik dan pribadi. Mengharapkan untuk membayar ratusan dolar hanya untuk beberapa jam penggunaan jika memilih tema pernikahan taman.

Bahan penting lain yang harus dipertimbangkan adalah biaya makanan dan alkohol. Biaya jasa katering dapat berkisar dalam ribuan dolar ketika termasuk brunch dan resepsi makan malam, belum lagi biaya potensial untuk melayani layanan alkohol atau wetbar. Secara keseluruhan, pengantin baru dapat mengharapkan untuk membayar sekitar seperempat dari total biaya dalam pelayanan makanan untuk pernikahan di kebun.

Pengaturan tempat pernikahan adalah faktor penting lainnya dalam merencanakan pernikahan di kebun. Kebanyakan resepsi pernikahan harus berada di dekat situs pernikahan. Pasangan harus memastikan bahwa situs resepsi berlokasi untuk pernikahan di kebun dan semua tamu cukup siap untuk perubahan cuaca seperti hujan.

Meskipun ada beberapa kelemahan untuk pernikahan di kebun, pernikahan di pantai menawarkan banyak keuntungan. Bagian terbaik tentang memiliki pernikahan tema pantai adalah bahwa itu gratis! Tidak ada biaya untuk mengadakan pernikahan pantai selama para tamu bertanggung jawab atas sampah mereka dan mengambilnya sendiri.

Barbeque adalah alternatif yang sangat baik untuk layanan katering makanan di pesta pernikahan pantai. Jika memberi makan orang banyak, steak, hamburger, atau kentang panggang dapat disajikan di piring kertas di meja piknik yang menghadap laut. Pengantin dapat memotong tagihan makanan mereka menjadi setengahnya dengan menggunakan pendekatan yang sederhana.

Pernikahan bertema pantai hanya memberi tamu pernikahan jauh lebih banyak kebebasan dan kemandirian untuk menjelajah, berbaur, atau sekedar menikmati pemandangan yang indah. Satu-satunya masalah pengantin akan memiliki diri mereka sendiri keluar mengirim semua undangan pernikahan pantai!

Sementara kedua gaya pernikahan adalah keberangkatan yang bagus dari pernikahan gereja tradisional, pernikahan tema pantai memungkinkan pengantin baru untuk benar-benar melangkah keluar dari zona nyaman mereka serta memotong tempat dan biaya lainnya menjadi setengahnya. Lain kali Anda merencanakan pernikahan, pertimbangkan tema pantai untuk kenyamanan terbaik dan pemandangan yang menakjubkan.

Kebijakan yang Efektif – 17 Karakteristik Kebijakan yang Baik

Bagaimana kita menentukan kebijakan adalah kebijakan yang baik. Dengan kata lain telah mencapai tujuan yang diinginkan organisasi dan hasil yang dibutuhkan.

Cara yang relatif sederhana untuk menentukan apakah kebijakan itu efektif adalah dengan menerapkan 17 kriteria berikut. 17 karakteristik kebijakan yang baik dapat membantu kita menentukan apakah kebijakan tersebut akan efektif sebelum penerapannya. 17 karakteristik dapat digunakan sebagai alat audit untuk mengidentifikasi kekurangan dalam dokumentasi sebelum pelaksanaannya.

Ke 17 karakteristik kebijakan yang baik adalah;

Hasil jelas dinyatakan.

Asumsi jelas dan eksplisit.

Ada keterkaitan dengan arah organisasi.

Proses yang semestinya dalam tahap pengembangan telah diamati.

Pemangku kepentingan telah dimasukkan dalam pengembangan.

Kepentingan publik telah diberi prioritas tinggi.

Harapan organisasi telah terpenuhi.

Kebijakan ini cenderung efisien dan efektif.

Hasil dinyatakan dalam istilah yang terukur.

Ada kapasitas untuk mengevaluasi hasil.

Telah didanai dan sumber daya yang tepat.

Ada akuntabilitas yang jelas.

Ini mengikuti semua hukum yang sesuai.

Itu bisa dilaksanakan.

Secara historis diinformasikan.

Gagasan telah diuji sebelum implementasi.

Hasil kebijakan dinyatakan dengan jelas.

Kebijakan harus memiliki tujuan dan hasil yang jelas jika itu menjadi nilai bagi organisasi. Penting bagi staf untuk mengenali masalah yang sedang ditangani melalui implementasi kebijakan. Sangat sulit untuk menerapkan kebijakan dalam situasi di mana orang tidak melihat ada kebutuhan untuk unit kebijakan khusus untuk dikembangkan atau diimplementasikan. Jika kebijakan sedang dilaksanakan untuk mendukung organisasi dalam pertumbuhannya dan mengembangkannya sangat penting bahwa hasil kebijakan dinyatakan dengan jelas sehingga semua orang dan memahami mengapa kebijakan tersebut telah diimplementasikan dalam apa yang menjadi harapan kebijakan.

Asumsinya eksplisit.

Bagian dari pernyataan kebijakan harus secara jelas menyatakan mengapa kebijakan tersebut telah ditulis dan apa yang diharapkan dapat dicapai dengan pelaksanaannya. Bagian dari proses konsultatif sebelum implementasi kebijakan perlu menjadi pengujian proses dan ide-ide tentang mengapa kebijakan perlu dilaksanakan. Salah satu masalah umum dalam organisasi adalah bahwa orang-orang di antara tingkat organisasi percaya kebijakan tahun depan yang dimaksudkan untuk menyelesaikan masalah khusus belum tentu ada di seluruh organisasi. Asumsi yang dibuat tentang mengapa kebijakan perlu dilaksanakan harus diuji dalam konteks organisasi. Adalah masalah yang dirasakan dalam satu departemen masalah aturan yang perlu ditangani dari sudut pandang organisasi atau merupakan masalah khusus yang berkaitan dengan departemen itu dan memiliki personel tertentu di dalam Departemen.

Ada keterkaitan dengan arah organisasi.

Pembuat kebijakan harus memastikan bahwa kebijakan terkait dengan arah dan tujuan keseluruhan organisasi. Kerangka kerja keseluruhan dari bisnis akan memberikan beberapa arahan strategis, dan akan menjadi penting dalam menilai arah kebijakan organisasi. Penulis kebijakan harus memastikan bahwa kebijakan tersebut mendukung kebijakan dan prosedur yang ada dalam organisasi. Salah satu tes kebijakan yang baik adalah bahwa ia mendukung organisasi dalam mencapai tujuan dan sasarannya. Seringkali kebijakan waktu melalui pelaksanaannya dapat pada kenyataannya menghambat staf dalam mencapai tujuan organisasi. Kebijakan harus dilihat sebagai pilar yang mendukung struktur organisasi. Kebijakan harus ditulis sedemikian rupa sehingga mereka menghapus hambatan kepada staf dan memungkinkan mereka untuk mencapai potensi penuh mereka secara lebih baik.

Proses yang semestinya telah diamati.

Aturan dan prinsip organisasi harus ditetapkan dan dipahami dengan jelas sebagai bagian dari proses pengembangan kebijakan. Sangat penting bahwa semua komponen organisasi memiliki beberapa masukan dalam pengembangan kebijakan.

Kebijakan yang diterapkan di satu departemen mungkin tampak adil dan masuk akal sampai kebijakan tersebut memiliki dampak efek yang merusak pada bagian lain organisasi secara keseluruhan.

Sebagai bagian dari kerangka kerja organisasi, struktur perlu dikembangkan dan diimplementasikan yang akan memungkinkan pengembangan kebijakan terjadi secara ringkas dan menarik sehingga semua aspek organisasi memiliki masukan mereka ke dalam pengembangan dan implementasi kebijakan.

Pemangku kepentingan telah dimasukkan.

Pemangku kepentingan dengan kata lain mereka yang secara langsung dipengaruhi oleh implementasi kebijakan dan hasil kebijakan perlu memiliki beberapa proses inklusif yang dikembangkan di mana mereka dapat berpartisipasi dalam pengembangan kebijakan. Bagian dari proses pengembangan kebijakan adalah mengidentifikasi dengan jelas siapa semua pemangku kepentingan. Dan strategi konsultatif yang tepat perlu dilaksanakan sebagai bagian dari proses pengembangan kebijakan.

Salah satu masalah penting yang dapat mengembangkan pemangku kepentingan diundang untuk berpartisipasi dalam pengembangan kebijakan adalah harapan dari masing-masing pemangku kepentingan, hasil atau keinginan spesifik mereka akan tercapai dengan implementasi kebijakan. Seringkali sulit pada kenyataannya hampir tidak mungkin untuk mencapai semua hasil yang diinginkan dari masing-masing kelompok pemangku kepentingan.

Salah satu komponen utama pengembangan kebijakan adalah untuk mendiskusikan dengan masing-masing kelompok pemangku kepentingan mengenai hasil kebijakan yang akan dilaksanakan. Jika hasil ini jelas tidak memenuhi harapan para pemangku kepentingan, sangat penting bahwa organisasi mengidentifikasi masalah ini dan menyelesaikan konflik ini sebanyak mungkin.

Kepentingan publik telah diberi prioritas tinggi.

Publik semua kebijakan pemerintah harus memiliki kepentingan publik intinya. Dengan kata lain, kebijakan tersebut telah ditulis dengan hasil dan harapan umum bahwa masyarakat akan menjadi lebih baik sebagai hasil dari implementasi kebijakan. Salah satu tantangan utama bagi pemerintah karena mereka menerapkan kebijakan adalah untuk memastikan bahwa dampak kebijakan tidak memiliki efek merusak pada anggota masyarakat.

Harapan organisasi telah terpenuhi.

Para penulis kebijakan harus menyadari bahwa mereka memiliki dua audiens yang mereka hadapi dengan audiens pertama adalah sekelompok orang yang kebijakannya memiliki dampak langsung. Dengan kata lain, staf yang akan terkena dampak langsung dari implementasi kebijakan. Staf mungkin diperlukan untuk menerapkan prosedur baru sebagai hasil dari kebijakan baru yang sedang dilaksanakan. Praktik kerja mereka dapat berubah hingga batas tertentu. Audiensi kedua dan seringkali lebih krusial audiens pemimpin lain dalam organisasi. Minta harapan para pemimpin disikapi dan direalisasikan dalam hasil kebijakan. Ini melayani tujuan kecil dari kebijakan yang diajukan pada rapat dewan untuk menemukan mayoritas dewan pada kenyataannya tidak mendukung niat kebijakan atau hasil spesifik.

Penulis kebijakan harus memiliki pemahaman yang jelas tentang harapan organisasi dan apa maksud kebijakan dan hasilnya adalah ketika mereka mengembangkan kebijakan.

Kebijakan ini kemungkinan akan efektif.

Kebijakan yang dimaksudkan adalah untuk mencapai hasil yang spesifik adalah hasil perlu efektif dalam hal dampak yang ditimbulkannya terhadap organisasi. Bagian dari proses konsultatif dilakukan dengan tepat akan membantu mengidentifikasi area di mana kebijakan mungkin tidak efektif I dalam organisasi.

Kebijakan ini efisien dan hemat biaya.

Arahan kebijakan harus memastikan bahwa sumber daya organisasi digunakan dengan cara yang tepat. Ini mencapai sangat sedikit dari kebijakan baru yang diterapkan dalam dampak biaya pada organisasi adalah signifikan.

Kebijakan itu bisa diukur

Ini mengacu pada indikator terukur yang akan memberikan bukti kebijakan tertentu memiliki efek yang diinginkan. Ini sangat berguna untuk tahap evaluasi siklus kebijakan.

Ada kapasitas untuk evaluasi

Sebagaimana ditunjukkan dalam karakteristik yang diinginkan di atas, kemampuan untuk mengukur efektivitas kebijakan apa pun memberi kapasitas untuk dievaluasi. Evaluasi kebijakan membantu suatu organisasi menentukan keefektifan dan area yang mungkin di mana diperlukan perubahan, yang memungkinkan organisasi tertentu untuk bekerja pada 'tingkat yang paling efisien.

Ini didanai dengan tepat

Tidak hanya organisasi yang harus memastikan kebijakannya, dan inisiatif pengembangan kebijakan, didanai dengan benar dan tepat, sangat penting untuk mengidentifikasi dan menyisihkan dana yang diperlukan untuk pelaksanaannya. Organisasi Anda harus dianggarkan untuk inisiatif ini; tetap sesuai anggaran.

Akuntabilitas yang jelas

Harus dengan mudah terlihat dalam kebijakan dimana orang dan departemen bertanggung jawab atas tindakan apa, dan dalam jangka waktu apa. Setiap orang, mulai dari petugas kebijakan hingga pekerja langsung, bertanggung jawab untuk beberapa bagian dari kebijakan, apakah itu penggunaan dana yang tepat, protokol yang tepat untuk pengembangan, atau implementasi yang disarankan, harus diadakan secara langsung dapat dipertanggungjawabkan.

Ini mengikuti semua hukum yang sesuai

Kebijakan, baik dalam organisasi pemerintah atau bisnis, harus mematuhi undang-undang tertentu. Jika petugas kebijakan tidak yakin jika kebijakan yang mereka usulkan melintasi garis hukum apa pun, maka pengacara organisasi harus dikonsultasikan. Tidak melakukan hal itu dan membiarkan kebijakan yang tidak tepat untuk diadopsi ke dalam pelaksanaan bisa sangat mahal pada tingkat hukum.

Itu bisa dilaksanakan

Suatu kebijakan yang tidak dapat ditegakkan tidak sebanding dengan waktu dan upaya yang dimasukkan ke dalamnya, apalagi makalah yang ditulisnya. Jika kebijakan itu praktis maka harus dapat diberlakukan. Jika tidak, mungkin perlu ditinjau kembali dan diubah.

Secara historis diinformasikan

Jika suatu organisasi tidak memperhatikan pengalaman masa lalu mereka sering menemukan diri mereka "menemukan kembali roda". Ini adalah pemborosan waktu dan usaha, dan uang. Menggunakan kerangka kerja kebijakan yang baik dapat membantu mencegah pengulangan karena organisasi harus terus-menerus meninjau dan merevisi, seperlunya, semua kebijakan, belajar dari evaluasi.

Ide-idenya telah diuji

Ide dapat diuji melalui "uji lapangan" atau "jalan kering". Lebih praktis namun pengujian dapat dilakukan dengan melihat kembali dengan pandangan historis, seperti yang disebutkan sebelumnya. Konsultasi dengan staf dan orang lain yang memahami dan memiliki pengalaman "tangan pertama" yang lebih baik juga dapat berguna ketika menguji kebijakan yang diusulkan.

Jika implementasi kebijakan akan efektif dalam hasil kebijakan yang akan dicapai, sangat penting bahwa audit kebijakan dilakukan sebelum pelaksanaannya menggunakan 17 kriteria di atas sebagai pedoman.

17 karakteristik kebijakan yang baik juga memberikan landasan yang kuat untuk memungkinkan kebijakan ditinjau dan dievaluasi secara teratur. Sangat penting bahwa kebijakan yang ada ditinjau dan dievaluasi secara berkala untuk memastikan bahwa masih mencapai hasil kebijakan, dan tujuan organisasi yang semula dimaksudkan untuk melakukannya.